Region Sjælland søger en sygeplejerske, der ønsker at gøre en forskel for mennesker med hjertesygdomme. Stillingen er en del af et fællesskab, hvor medarbejderne hjælper hinanden, udvikler sig sammen og tager godt imod nye kolleger. Virksomheden opfordrer interesserede til at søge.
På Hjerteenheden på Sjællands Universitetshospital i Nykøbing Falster søger Region Sjælland en sygeplejerske til en fast stilling.
Hos Region Sjælland behøver den nye medarbejder ikke kunne det hele fra første dag. Region Sjælland ved, at det tager tid at lære et nyt speciale, finde sig til rette i en ny hverdag og lære sine kolleger at kende. Derfor gør Region Sjælland sig umage med at give den nye medarbejder en tryg start, en god introduktion og kolleger, man altid kan spørge.
Et fællesskab, hvor medarbejderne passer på patienterne og hinanden
Hjerteenheden er en del af den medicinske afdeling med speciale i kardiologi. Afsnittet har 30 sengepladser, hvor patienterne kommer døgnet rundt. Hverdagen er alsidig, fagligt spændende og til tider travl. Afsnittet modtager patienter med forskellige hjertesygdomme, patienter før og efter hjerteoperationer og patienter med almene medicinske problemstillinger.
Det betyder, at den nye medarbejder får mulighed for at bruge sin faglighed bredt, lære nyt og udvikle sine kompetencer. Men det er ikke udelukkende det faglige, der betyder noget hos Region Sjælland.
Region Sjælland lægger vægt på en uformel omgangstone, plads til humor og et godt kollegialt fællesskab. Medarbejderne arbejder i mindre teams, hjælper hinanden på tværs og ved, at teamet lykkes bedst, når de bruger hinandens kompetencer.
Når den nye medarbejder starter hos Region Sjælland, får vedkommende et individuelt tilrettelagt onboardingforløb på op til 12 måneder. Region Sjælland ved, at det tager tid at lære et nyt speciale, og virksomheden forventer ikke, at vedkommende skal kunne alt fra begyndelsen.
Den nye medarbejder bliver blandt andet tilbudt:
- En personlig mentor: Den nye medarbejder får en fast mentor, som støtter vedkommende gennem de første seks måneder. Her har man en kollega, man kan gå til med både faglige spørgsmål og de ting, der kan fylde, når man er ny.
- En introduktion, der passer til den enkelte: Region Sjælland tager udgangspunkt i den nye medarbejders erfaringer og kompetencer, så oplæringen giver mening for vedkommende.
- Tid til at lære: Region Sjælland introducerer løbende vedkommende til specialet, arbejdsopgaverne, afsnittets arbejdsgange og de samarbejdspartnere, vedkommende møder i hverdagen.
- Samtaler og opfølgning: Region Sjælland følger op på den nye medarbejders trivsel og faglige udvikling undervejs, så vedkommende ikke står alene med spørgsmål eller usikkerhed.
- En plads i fællesskabet: Den nye medarbejder bliver introduceret til vedkommendes kolleger, afsnittets kultur og de sociale traditioner, der er med til at gøre afsnittet til et godt sted at arbejde.
Region Sjælland tilpasser introduktionen til den nye medarbejders erfaringsniveau. Uanset om vedkommende kommer med solid erfaring eller har brug for at lære meget nyt, er målet det samme: at vedkommende føler sig tryg, bliver fagligt klædt på og får lyst til at blive en del af afsnittets fællesskab.
En hverdag med mening, ansvar og mulighed for udvikling
Som sygeplejerske bliver man en vigtig del af patienternes indlæggelsesforløb. Man er tæt på patienterne og deres behov og bidrager til, at de oplever omsorg, tryghed og sammenhæng i en situation, der kan være præget af bekymring og usikkerhed.
Den nye medarbejder indgår i et tværfagligt samarbejde med blandt andre sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, læger og øvrige faggrupper. Sammen løfter teamet opgaverne og arbejder for at skabe de bedst mulige patientforløb.
Den nye medarbejder får en hverdag, hvor vedkommende både kan bringe sine eksisterende kompetencer i spil og udvikle sig fagligt. Region Sjælland prioriterer kompetenceudvikling og hjælper hinanden med at finde løsninger, når teamet møder nye udfordringer.
Region Sjælland tror på, at faglig udvikling og arbejdsglæde hænger sammen – og at det er lettere at lære nyt, når man føler sig tryg ved dem, man arbejder sammen med.
Hvad kan man forvente hos Region Sjælland?
- Et varmt og engageret kollegialt fællesskab.
- En grundig og individuelt tilrettelagt introduktion.
- En fast mentor og løbende opfølgning på den nye medarbejders trivsel og udvikling.
- En alsidig arbejdsdag med både grundlæggende pleje og hjertemedicinske patientforløb.
- Et tværfagligt samarbejde med fokus på patienten.
- Mulighed for faglig udvikling i et speciale, hvor man lærer nyt og får erfaring med mange forskellige patientforløb.
- Medindflydelse på vedkommendes vagtplan og mulighed for dialog om tilrettelæggelsen af vedkommendes arbejdstid.
Om stillingen:
- Fast stilling i to vagtlag med 8-timers vagter
- Weekendvagt hver 2. eller 3. weekend
- 37- timers stilling eller efter aftale
- Vagtplan tilpasses i dialog med den nye medarbejder
Måske har en kandidat erfaring fra et medicinsk afsnit og lyst til at fordybe sig i hjertemedicin. Eller måske søger vedkommende nye faglige udfordringer og ønsker at blive en del af et team, hvor medarbejderne hjælper hinanden.
Det vigtigste for Region Sjælland er, at den nye medarbejder møder patienterne med omsorg og respekt, bidrager til fællesskabet og har lyst til at udvikle sig sammen med teamet.
Man skal ikke kunne det hele, når man starter. Region Sjælland skal nok hjælpe den nye medarbejder godt på vej.
Hvis man har lyst til at høre mere om afsnittet, se lokalerne eller møde nogle af sine kommende kolleger, er man meget velkommen til at kontakte Hjerteenheden.
Region Sjælland glæder sig til at høre fra interesserede ansøgere – og måske byde den nye medarbejder velkommen på Hjerteenheden.
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Ansættelsesområdet vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder.
Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse om startlønnen for stillingen. Ansøgere får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, ansøgerens erfaringer og kvalifikationer.
Se startlønnen på regionens hjemmeside
Om Sjællands Universitetshospital
Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Det er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor hospitalet hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.
Hospitalets optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder hospitalet målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.
Hos hospitalet bliver man en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Hospitalets ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan hospitalet arbejder, udvikler sig og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her
Se video om Sjællands Universitetshospital her
